能者多劳
干得越多活越多、出错全怪你?警惕职场“绩效惩罚”与能者多劳陷阱
先给出一个极其清醒且扎心的职场定性:答案是会——如果你在职场中总是展现出“无限能干且从不推脱”的姿态,你等来的往往不是晋升加薪,而是一场系统性的“绩效惩罚”。在很多病态的组织管理中…
为什么“越能干活的人,反而被塞了越多杂活”?
越能干的人被塞越多杂活,是组织的阻力最小原则与个人病理性责任感共同作用的“能力惩罚”。学会优先级置换与流程赋能,摆脱杂活陷阱,聚焦核心价值。
先给出一个极其清醒且扎心的职场定性:答案是会——如果你在职场中总是展现出“无限能干且从不推脱”的姿态,你等来的往往不是晋升加薪,而是一场系统性的“绩效惩罚”。在很多病态的组织管理中…
越能干的人被塞越多杂活,是组织的阻力最小原则与个人病理性责任感共同作用的“能力惩罚”。学会优先级置换与流程赋能,摆脱杂活陷阱,聚焦核心价值。